延迟发工资多长时间违反劳动法

2022-08-11 399

普法内容

用人单位没有正当理由延迟发工资的，就违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。如果拖欠超过一个月的，劳动者可以采取法律手段维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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延迟发工资多久违反劳动法，有没有相关的法律规定
问题解答：只要用人单位超过合同规定发放工资日期，仍未发放工资的，用人单位延迟发放工资的行为可以被认为是拖欠工资。用人单位拖欠工资违反《劳动法》，劳动者可以此为由向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，会调查投诉是否属实。若符合事

2024-05-09 9
延迟发工资最长多久
最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-05-18 1,473
延迟发放工资的规定违反哪条法律
延迟发放工资违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得拖欠。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。

2021-02-22 19

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公司工资发放时间延迟是否有违劳动法规定
一般一个月内发放工资就不违法，超过一个月，你可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

2022-10-08 15,340
延迟发工资多久违反劳动法呢,有没有相关的法律规定
延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（

2023-08-20 15,340
工资劳动法最长多少时间发放
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2022-04-14 15,340
老板拖欠工资违反了劳动法，多长时间会被抓
单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动

2022-03-27 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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