*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
软组织损伤进行工伤认定的,可以申请休养一年。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤鉴定的时间是一个月,如果通过工伤鉴定劳动保障局的工伤认定资格,则可以申请休息。
可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次
有误工费,具体要看医院医嘱出具的休息时间。
工伤认定与伤情大小无关,只是按受伤原因;但工伤保险待遇按照伤残程度赔付。软组织挫伤一般不构成伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
1、受害人软组织挫伤,法院会根据鉴定机构鉴定受害人的休息期确定误工期,受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的
软组织损伤,被鉴定为工伤的,停工留薪的假期一般不超过一年。我国相关的法律法规并未明确规定,但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以享受停工留薪期待遇,停工留薪期一般不超过1
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原