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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地机构投诉举报。 2、向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。根据《
不给未成年人退款处理方法如下: 1、未成年消费不给退应该与经营者协商和解; 2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解; 3、向有关行政部门投诉; 4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; 5、向人民法院提起诉讼。 起诉必须符
单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不
是不合法的行为。如果单位雇佣了未成年人工作但是却在没有理由的情况下进行辞退且不会结算工资的,是属于不合法的行为。未成年员工可以向单位依法索要工资,或者直接向劳动部门申请劳动仲裁。
你可以先跟他商量,商量不管用就郑重地告诉他:“如果你想不付工资让我自己走,这是不好的,会给你带来更多的麻烦,我不仅可以到劳动局举报你雇用童工,还可以告你拖欠工资,那时候就不是简单的付工资的问题了,最好
通常劳动纷争牵涉的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、无签订劳动合同的,能够要求用人单位支付两倍薪水; 2、无交社保的,能够要求用人单位补缴社保或者以现钱赔偿; 3、违法解除劳动合同关系的,能够要求用人
实名认证不小心弄成未成年的处理如下:1、打开腾讯安全中心:点击进入;2、登陆后点击账号申诉;3、申诉好后保留回执;4、接下来手持身份证的正反面拍照,最后联系腾讯在线客服,或是拨打客服热线075-8601-3799,与工作人员说明情况。要求修
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会