旷工直接不干了发工资吗，法律上如何认定

2024-05-19 4

普法内容

劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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试用期直接旷工不干了会怎么样
一、试用期直接旷工不干了会怎么样 1、试用期直接旷工不干了会自动离职。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。对以后找工作有负面影响；由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问

2022-08-16 27
直接旷工走了公司不发工资说是没有交接清楚工作
关于工作交接，如果你确实已经交接了，需要提供你交接的相关书面材料。如果你确实交接了，而公司仍不发工资，你可以申请仲裁。

2024-06-09 14
老板不按时发工资然后员工直接不干违法吗
的确可行，然而我们并不建议如此做。首先，针对公司拖欠发放薪资的情况（即未能按照约定时间支付），员工确实有权利表达出不再继续为该企业服务的意愿。在此前提下，可向所在单位提交文字形式的辞职申请，待领导层批准之后，便可依法解除与公司之间的劳动关系

2024-04-22 8

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旷工不干了怎么发工资
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上

2022-07-09 15,340
试用期直接旷工不干了会怎么样
试用期直接旷工不干了会自动离职。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。对以后找工作有负面影响；由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的

2024-03-30 15,340
法律规定旷工旷发工资吗
只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可

2023-11-13 15,340
在直接不干了工资还能给开吗
您需要提前30日书面辞职，否则，要承担违约责任。

2022-10-31 15,340

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拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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