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法律对此没有先后规定,但是两个身份的处理流程不同:一是员工,员工辞职提前一个月提交辞职报告即可。另一是股东,如果想退股,需要办理工商登记手续。
不走正常程序离职的后果有: 1、在公司未领的工资,公司有极大的可能不会发。 2、公司给自己交了保险的,公司可能会把保险扣下来; 3、有些比较正规的公司,要有前公司的离职证明才能入职; 4、如果是辞职,就没有失业金;如果是公司辞退,就有失业金
股东要求解散公司程序: 1、成立清算组,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成; 2、通知债权人; 3、注销登记,清算组结束工作之后,将股东会及有关机关确认的清算报告报送公
离职需要走正常离职手续,员工有义务完成工作交接,如果劳动合同或公司有相关规章制度,公司可以做相应处理。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计
建议以转让给别的股东的形式进行,价款双方协商,协商不成,可以公司净资产为基准。公司出钱,不合规。
公司股东如果是离职,实际只是辞去其在公司的职务,但股东的身份以及其所持有的股权是不会受离职而产生任何影响的。如果公司的股东愿意退出股份,则可以将其持有的股权转让给公司内部的其他股东,或经公司其他股东过半数人员同意后,将持有的股权转让给公司股
小股东辞职,公司不退股份的话,小股东可以对外转让自己所持有的股份。但是需要注意,小股东对外转让需要符合一定的条件,具体需要分情况来讨论。如果公司属于有限责任公司的话,小股东在对外转让公司股份的时候,就需要通知公司当中的其他股东,而且需要经过
股东大会职权: 1、决定公司的投资计划及经营方向; 2、更换及选举非由员工代表担任的董事,并决定董事的劳动报酬; 3、更换及选举由股东代表出任的公司监事,并决定监事的劳动报酬; 4、审议及审批董事会、监事会的报告; 5、参与公司章程的修改,