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用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工
用人单位不发工资可以打投诉电话,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
用人单位不发工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,也可以到直接到当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
一、向用人单位所在地劳动局投诉。二、向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。三.工人在拖欠工资维权中应注意:1、确认与单位劳动关系的事实,如工资、工作记录、工作中的文件记录。2、确认劳动关系后,公司拖欠工
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《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以采取以下方法:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求
不建议自动离职,根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个
公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的