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问题解答: 公司合同不合法,另一方当事人是可以主张合同无效。因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。如果是因为行为主体的资格不合格而造成了合同无效,但是合同已经完全履行或的,应该要按照有效的合同来进行处理
1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿; 2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,并且违法裁员的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。 未签的劳动合同的双倍工资,劳动者最长可以主张11个月。赔偿金的
按劳动合同办理,如果没按劳动合同约定工资标准支付你工资,你可以申请劳动仲裁。
借条格式应包括以下多少个方面的内容: 1.应写清楚借债人和放款人的法定全名; 2.应写清楚借债金额,包括大写和小写的金额; 3.应写清楚借债时间时限,包括借债的起止年月日和明确的借债时限; 4.应写清
公司合同纠纷可以通过仲裁的方式处理。仲裁又可以分为民间仲裁、社会团体仲裁以及国家行政机关仲裁。其中民间仲裁指的是按照法律的规定,经过当事人的约定,由当事人双方选择约定的仲裁人进行仲裁,仲裁人的最终仲裁决定,对于当事人来讲,和法院的判决有相同
公司拖欠货款可以给予其商业惩罚措施。商业惩罚措施含有:1、停止供货。停止供货不只是一种商业惩罚的措施,更是降低信用的风险的一种方式;2、对逾期帐款收取一定的利息。逾期帐款的利息在销售合同当中通常都会规定有延期付款的具体利息,供应商是有权收取
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的