劳务派遣员工不续签有没有补偿

2023-05-12 19

普法内容

劳务派遣员工不续签是有补偿的。如果劳务派遣员工不续签，需要注意以下事项： 1、提前告知员工：用人单位应在劳动合同规定的提前通知期限内告知员工不续签的决定，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会； 2、按照合同履行义务：用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，并及时向员工支付工资、补偿金等费用； 3、办理离职手续：员工离职时需要办理相关的离职手续，如领取工资、社保等证明，交还公司的办公用品和证件等； 4、保护员工权益：用人单位应当保护员工的合法权益，不得因员工不续签而进行任何形式的歧视或报复； 5、注意法律法规：用人单位在不续签员工的时候，需要注意相关的法律法规，避免违法行为的发生，如未经员工同意私自扣除工资、拖欠工资等； 6、加强沟通：在员工不续签之前，用人单位可以加强与员工的沟通，了解员工的想法和意愿，以便更好地协商解决问题。综上所述，劳务派遣员工不续签需要注意告知员工、履行合同义务、办理离职手续、保护员工权益、注意法律法规、加强沟通等事项。这些措施可以有效保障员工的合法权益，维护用人单位的形象和声誉。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务派遣公司不续签合同后工作员可以补偿吗
1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算。 2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。

2020-05-15 16
劳务派遣员工有何义务
劳务派遣中用人单位的义务：与劳动者签订劳动合同；按月支付劳动报酬；无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；为劳动者缴纳社会保险费；告知劳动者用工单位信息；其他。

2020-03-14 181
劳务派遣工被栽掉，有没有一次性补偿？？？？？？
可以要求解除合同经济补偿金，每工作满一年可以补偿一个月工资，不满一年补偿半个月工资。2008年后未签订书面合同，双倍支付工资。

2024-05-24 7

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劳务派遣员工劳动合同到期不续签需要赔偿吗？劳务派遣单位不续签如
1、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系，这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，你实际和劳务派遣单

2022-03-03 15,340
总工会有没有派遣劳务派遣工的补贴？
我国《劳动合同法》的相关规定如下：第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位

2022-07-22 15,340
不给派遣工续签合同，派遣工有经济补偿金吗？
用人单位退工回派遣公司派遣公司不再续签合同的，按劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2022-10-05 15,340
劳务派遣合同到期怎么处理，劳务派遣员工续签
劳务派遣合同到期，可以选择续签或者不续签，劳务派遣员工续签年限的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固

2022-04-25 15,340

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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