根据我国新司法解释的规定,可以认定为因公死亡的,可以要求用人单位赔偿造成的全部损失。
医务人员上副班在宿舍意外死亡不算工伤,医务人员上副班,在宿舍意外死亡,并非工作时间工作场所内因为工作原因遭受事故死亡的;也费工作时间工作岗位突发疾病死亡或者抢救无效48小时之内死亡的,不符合认定为工伤
即使上班时间或在工作岗位上,突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的,都不能算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者
农民工在宿舍突然死亡,是突发疾病死亡,并非是工作时间和工作岗位,不是工伤,也不能视同工伤。r《工伤保险条例》r第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在4
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金