加班时薪不低于平时时薪多少倍，法律上有哪些规定

2024-04-29 21

普法内容

劳动者在工作日加班的，加班时薪不低于平时时薪1．5倍。如果劳动者在休息日加班的，加班时薪不低于平时时薪2倍。如果劳动者在法定节假日加班的，加班时薪不低于平时时薪3倍。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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不得低于加班时的时薪
加班的时薪不得低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班的时薪不得低于工资的150%。

2020-10-26 99
底薪2190平时加班1．5倍是多少啊？
月平均计薪天数：21．75天日工资：工资／21．75 正常小时工资：日工资／8＝工资／21．75／8 平时加班小时工资：正常小时工资＊1．5＝工资／21．75／8＊1．5 平时加班工资：工资／21．75／8＊平时加班小时数＊1．5

2024-06-08 25
加班时薪算出平时时薪的百分之多少
工作日加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；休息日加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。但劳动者在休息日安排劳动者加班，又安排劳动者补休的，用人单位不需要支付加班费。

2020-03-17 101

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加班时薪不能低于平时的几倍（为什么？
1、安排员工加班的，加班时薪不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。 2、法律依据：《工资支付暂行规

2023-03-11 15,340
不低于加班时薪
加班时薪不低于工资基数的150％；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。

2021-11-03 15,340
加班的时薪不低于平时的,法律是如何规定的
加班的时薪不低于平时的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

2023-08-19 15,340
所以什么时候加班时薪不低于平时的多少
1、劳动者加班的时薪一般不低于平时的百分之一百五十；但在休息日加班且不能调休的，不低于平时的百分之二百；在法定节假日加班的，则不低于平时的百分之三百。 2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条

2022-06-28 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

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低于500平方米消防怎么规定
低于500平米消防规定具体如下：300平米以下的一般经营场所不需要申报消防备案。但公众聚集场所，例如宾馆、饭店、商场、集贸市场、客运车站候车室、客运码头候船厅、民用机场航站楼、体育场馆、会堂以及公共娱乐场所等，必须申请消防竣工验收以及消防备

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