厂里随便扣工资，违法吗？

2024-05-30 28

普法内容

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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随便扣工资是不是违法行为
随便扣工资属于违法行为，具体如下： 1、除了相关法律规定的允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的工资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果； 2、随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式，按月支

2024-09-10 26
工厂中介合同违约金能随便扣吗
此举并不涉及任何违法行为。当所约定的违约金不足以弥补造成的实际损失时，依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定，人民法院或仲裁机构将有权按照当事人的申请进行相应的调整；而若所约定的违约金明显超出了造成的损失，则同样有权根据当事人的

2024-04-11 18
领导随便扣员工工资，请问找那里？？
用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：【1】与公司进行协商；【2】向法院申请支付令；【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿金；【4】对仲裁

2024-05-28 18

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厂里急辞工扣1000工资违法吗
厂里急辞工扣1000工资违法。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中

2024-03-06 15,340
厂里改革，随便把班组长降职是违法吗
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2022-10-25 15,340
工厂可是随便扣工资吗，而且还当时还不能拿工资
可以要求支付工资，不予支付的，可以提起劳动仲裁。

2022-10-30 15,340
工厂随便扣员工工资，理由是不服从管理.
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲

2022-10-27 15,340

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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