*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、根据《劳动合同法》第84条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应
关于劳动纠纷中公司不退押金的情况,根据有关法律规定,劳务公司以开除员工的理由不退押金是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
企业不能收受员工的押金,你们老板此行为是违法的。不知你与老板书面约定的使用期市多长?若你还在试用期内,提前3天就可离职。老板不同意你离职科强行离职并要求老板支付未付工资。老板不肯科将老板告上劳管所。
发生劳动纠纷的情况,关于劳动者与押金的问题,去劳动监察部门投诉单位或者申请的可以要提供押金的相关证据单位收押金本身违法的《》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳动者提供担保
如果房东找各种借口不退还押金,那么租户可以首先与房东进行协商。租户可以告诉房东不归还押金是属于违约行为,要承担违约责任;第二就是可以寻求第三方调解,监管机构的帮助,比如说房管局,居委会,派出所等有关部门;第三就是可以向法院起诉。租房者向法院
如果房屋租赁合同已经到期,承租人没有对房屋及房屋内财产造成损坏的情况下,承租人将房屋退还给出租人之后,出租人应按照合同约定退还押金。出租人拒不退还的,承租人可向人民法院起诉要求其返还押金,并要求出租人赔偿因此造成的承租人损失。 承租人在计算
当遇到房东无故不退还押金的,那么租房者可以首先与房东进行协商。关于押金的退还问题,一般在合同之中会有约定。房东拒不退还押金的行为是属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理。其次,如果双方协商解决不了,那么可以通过起诉的方式来解决。如果房