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开除员工属于依法开除的,公司不需要承担什么责任,与员工依法完成离职手续即可;属于违法开除的,公司应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作半年不交社保,公司有以下责任:未办理社保登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处罚款;已经办理社保登记但未缴纳的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金,逾期仍不缴纳的处罚款。
没帮员工买社保法人负以下责任:经社会保险机构查处,处五百元以上三千元以下的罚款,同时由社会保险费征收机构责令限期缴纳,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
保险公司对不负赔偿责任的情形: (一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡;(二)由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照
由单位负责。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国家建立基本养
没帮员工买社保,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同
新公司给员工交社保流程如下: 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额; 2、社会保险经办机构核定; 3、经核定后,企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍