员工离职欠款未还怎么办？

2020-12-22 546

普法内容

欠款不还属于违约行为，当事人可以先向对方发出催告、协商要求对方履行还款义务，超出履行期限仍未还款的可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱，可要求支付利息。判决后对方依旧不还的可以申请强制执行对方有能力执行判决而拒不执行的涉嫌犯罪要承担刑事责任。解决此类纠纷的方式有多种多样，如协商、调解、仲裁和诉讼等，诉讼只是其中方式之一。其实，还有一种简单的方式即向人民法院申请支付令，此方式是收回欠款的有效途径之一。若您选择了进行诉讼，那么应注意做好诉前的准备工作。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

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离职员工未归还货款算职务侵占吗
（一）离职员工未归还货款，如果符合职务侵占罪的构成要件，算职务侵占犯罪。构成要件如下： 1、犯罪侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；必须达到数额较大的程度。

2020-10-04 235
公司员工欠公司钱，已离职，未归还
是借款吗？借款期限是否届满？公司可以催告该前员工还款，若该前员工仍不还款，可以进行起诉

2024-05-13 21
员工欠款未还如何处理
假如员工欠了公司的钱，公司为了保证自己的债务，可以要求员工本人给公司书写书面的欠条，上面载明欠款的所有金额，以及准备还款的时间等内容。并有欠款人签上名字，写上日期，摁上手印等。签署用工资抵扣债务的协议。假如员工欠了公司的钱，员工一时也拿不出

2021-01-22 540

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员工未办理离职手续还能离职吗？
员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行

2021-09-06 15,340
员工申请离职未到离职时间怎么办
发生工伤事故，即使员工申请辞职，离职手续需延续工伤治疗期满后方可解除劳动合同。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金支付医疗费、住院费、伙食补助费、伤残辅助器具安装配置费、

2022-10-16 15,340
员工未离职就给员工停保了怎么办
可以起诉，如果需要法律帮助，可以来电咨询或者预约面谈。

2022-10-22 15,340
员工未完成工作就离职怎么办
员工未完成工作就离职的，应当根据实际情况进行处理。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按照法律的规定，提前告知用人单位的，属于合法离职，用人单位应当尽快与员工办

2024-04-28 15,340

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离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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