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在某些情况下,可能会产生赔偿的需求。具体而言,经济性的补偿金需按照每年发放以一个工资额度为基础进行计算。 若并不涉及到赔偿的问题,员工将被派往新的工作单位,这实际上意味着原有劳动合同的延续执行,双方并无任何实质上的损失发生。对于那些正处于孕
公司注销就办法补交了 补交是要求原公司补交,不是针对公司老板个人的 新公司才注册,没办法补交公司注册前的社保 对于和已经注销的公司的劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,把原公司、原公司法定代表人做为被申请人,要求补交社保或者直接补偿
原公司调到新公司,现公司应承认原公司工龄。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工到新公司后原劳动合同继续履行,工龄连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工
注销旧公司和合并旧公司各有利弊,不能说哪一种方式对新公司有利。实际情况不同的,就有不同的选择,就会产生的不同的后果,至于实践中具体怎么做,要公司根据自身的情况确定。
注销旧公司和合并旧公司各有利弊,不能说哪一种方式对新公司有利。实际情况不同的,就有不同的选择,就会产生的不同的后果,至于实践中具体怎么做,要公司根据自身的情况确定。
事实上,注销旧公司和合并旧公司两方式各有优劣,谈不上谁对新公司更有利,谁对新公司更糟糕。只能说,实际情况不同的,就有不同的选择,就会产生的不同的后果。至于具体怎样做,就要看实际情况来定的了。 在假定旧
1,社保是累计。2,可合并。同城的新单位会接续交纳社保。异地的,可办理转移手续合并。供参考
公司的吸收合并一般由如下规定: 1、公司合并应当由公司的股东会作出决议。 2、股份有限公司合并必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。 3、公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 4、公司合并或者分
确定并购对象,初步协商并购方案。对并购对象展开尽职调查和资产评估,确定并购对象的股权、资产价值。签订并购协议,约定具体并购事项。上市公司并购企业的方式有很多种,例如收购其股权,或仅收购及资产,或者通过上市公司的控股子公司或其他关联公司完成并
公司注销后,法人随时可以注册新公司,法律并没有对此进行限制。注册公司需要准备的材料如下:公司登记(备案)申请书》;《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;全体股东签署的公司章程;股东的主体资格证明或者