不服从公司调岗被开除有赔偿吗

2024-05-03 9

普法内容

当员工因对公司调职决策表示不服从而遭解雇时，通常会受到赔偿金的支持。在这种情况下，公司往往以促使劳动者离开当前职位为目的来进行岗位调整，但这并不代表劳动者对此有权拒绝接受。若用人单位仅依据劳动者未服从其工作安排便提出解除劳动合同，那么这将被视为非法终止劳动关系行为，劳动者有权提起劳动争议仲裁，并要求用人单位予以赔偿。如果劳动者拒绝接受此项职务调令，进而被用人单位以此为由解除劳动合同，那么这将被视为合法终止劳动关系，但用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司调岗，我不服从调岗，公司要开除我
用人单位调岗要有合法的理由，如果理由不合法可以拒绝。公司开除你属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿性

2024-05-11 92
调岗被公司开除会赔偿不？
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工的，公司应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

2021-10-28 19
不服从调岗被公司辞退，有补偿金吗
如果因为单位变化员工不胜任工作岗位的情况下，单位辞退员工是需要支付经济补偿。如果员工不符合胜任条件，之后调换岗位，员工拒绝单位调换岗位的话，被辞退，就需要看员工行为是否属于严重违纪行为，如果属于严重违纪则没有经济补偿。建议员工直接申请劳动

2024-05-18 7

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公司调岗，我不服从调岗，公司要开除我
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2023-06-18 15,340
我工作不服从调岗开除我公司
用人单位调岗要有合法的理由，如果理由不合法可以拒绝。公司开除你属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿性

2023-06-18 15,340
被公司解雇不服从调岗的方式有补偿吗
对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的；拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔；不足6个月的计

2022-04-25 15,340
公司可以随意调动员工岗位不服从开除吗
如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理

2023-06-17 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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