工作时长超过多少小时算属于违法

2020-12-10 605

普法内容

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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居民停电超过多长时间属于违法
居民停电超过多长时间属于违法目前并没有相关的法律规定。一般依据企业与供水供电方签订的合同而定，要按合同的约定执行。因意外停电造成的损失由供电公司赔偿。因供电设施检修、依法限电或者用户违法用电等原因，需要中断供电时，供电企业应当按照国家有关规

2022-06-25 2,804
超出多少个小时属于超时加班
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工

2024-05-24 3
每个月工作300小时属于违法吗
每月工作300小时是违法行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争

2020-12-02 883

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多少个加班时间超过36小时属于违法
每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单

2022-11-14 15,340
公司给员工放假工作时间超过或不能超过多少天属于违法
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。公司加班应当按照下面的法律

2022-03-19 15,340
关于工作超过8小时的
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，

2022-07-01 15,340
超过加班不计工时超过小时是多少小时
劳动法规定：加班不可超过小时是多少的呢?用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过3

2022-06-30 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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00:53
工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

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