公益性岗位职工产假多少天？根据什么法律依据？

2024-05-13 12

普法内容

法定的正常产假为98天，其中产前假为15天，产后假为83天。难产，增加产假十五天。如果多胞胎是多胞胎，每多胞胎将增加产假15天。流产产假需要4个月的时间，其中包括少于4个月的流产，根据医疗部门的证明给予15－30天的产假

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公益性岗位年休假有多少天
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。

2020-03-12 745
根据什么法律依据要没收财产
根据刑法的规定，可以对犯罪分子个人的财物进行没收。

2020-12-28 166
病假最多休多少天的法律依据
病假最多修休二十四个月的法律依据具体如下： 1、根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业

2023-05-26 13

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公益性岗位年休假有多少天
我国法律对公益性岗位有年假吗有以下规定:适用。 1、休带薪年休假是职工的一项权利，用人单位应该依法保证职工享受年休假。 2、您与供职单位签定了劳动合同，建立了劳动关系，受劳动保障法律法规调整。您有权依

2022-08-12 15,340
公益性岗位人员产假可以休多少天？
只要是合法的聘用，公益性岗位人员产假也包括政府的公益性岗位。单位与员工是必须要缴纳社会保险费的，其中包含包括生育保险。合法的产假可以享受生育保险待遇，生育保险待遇是由社保局支付，不是由用人单位支付

2022-06-28 15,340
公益性岗位产假和正式职工产假相同吗？
建议您直接向所在单位及人社局咨询核实

2022-10-01 15,340
公益岗位产假期限为多少天
只要是合法的聘用，公益性岗位人员产假也包括政府的公益性岗位。单位与员工是必须要缴纳社会保险费的，其中包含包括生育保险。合法的产假可以享受生育保险待遇，生育保险待遇是由社保局支付，不是由用人单位支付

2022-08-14 15,340

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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01:13
职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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