因公司的事被离职员工砍伤

2024-06-14 0

普法内容

可申请工伤认定，由公司或社保基金支付工伤保险待遇。

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员工因为公司客户的事故工伤认定
根据法律规定，该情形算工伤，为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。

2020-01-29 194
无医保公司可以理赔员工被人砍伤吗
如果无医保的员工在履行工作职责的过程中被人砍伤，可由公司垫付医疗费，被认定为工伤的，之后由工伤保险基金支付；非工伤的，可以先由公司垫付医药费，然后由侵权人支付。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费

2021-02-17 68
因公司原因被迫离职公司怎样赔偿
N：经济补偿金，由员工工作年限*员工离职前12个月平均工资得出。 1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。 2N：违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。 1、违法解除劳动合同，被要

2023-05-18 7

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因为工作原因下班途中被离职员工砍伤是否评定
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故伤害的，才构成工伤。你说的这种情况不构成工伤，可以报警处理。构成轻伤的，涉嫌故意伤害罪。你可以要求人身损害赔偿。

2022-10-24 15,340
因为公司原因导致员工离职
建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿

2022-03-17 15,340
因为公司原因辞职被员工开除
如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁

2022-04-19 15,340
员工离职不报到公司原因
一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需

2022-03-21 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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