工伤鉴定后被单位开除了怎么处理

2024-05-01 15

普法内容

进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

朋友被单位开除了，工伤单位开除有什么赔偿
（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费

2024-05-28 15
工伤10级后被单位开除合法吗
工伤10级后被单位开除不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。

2020-04-11 217
工伤鉴定技术员拒绝工伤鉴定单位会怎么处理
为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲

2020-01-26 105

专业问答更多>>

工伤鉴定后继续上班单位能开除吗
员工工伤构成伤残的，除非员工提出，否则单位不能单方解除合同。但是您的情况，员工在停工留薪期后，应当正常上班，如果因为伤残不能适应现工作岗位的，可以予以调整。如果员工长期不上班，又不能提出正当理由的，单

2022-03-19 15,340
旷工被开除单位应该处理什么
应该办理离职手续，离职证明，社保、档案转移手续对劳动者很重要。劳动者因旷工给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

2022-03-11 15,340
工伤鉴定十级单位有权开除吗
单位无权开除，除非合同期满，个人可以解除劳动合同。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个

2022-02-09 15,340
工伤10级后被单位开除合法吗
员工工伤伤残等级鉴定为10级伤残的，公司当然不能辞退劳动者，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退

2023-05-26 15,340

法律短视频更多>>

00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

3,542 15,340
00:56
被打了怎么做伤情鉴定
被打了做伤情鉴定的流程如下： 1、发生伤害案件后首先要向公安机关报案，向公安机关提出鉴定需求的，会出具鉴定委托书给受伤人员； 2、伤者亲自前往当地的法医门诊，凭委托书向法医提出鉴定要求； 3、法医受理委托，对伤者进行拍照，检查。对仅有体表损

3,665 15,340
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

4,434 15,340