没辞职可以去新公司入职吗

2024-05-12 15

普法内容

我们强烈建议尚未与原就业单位解除劳动合同的人员在进入新的公司前，慎重考虑这一决定所带来的潜在法律问题和风险。原因在于，这样的行为可能触及劳动法律法规中的相关规定，诱发以下两种严重后果：第一种情况是，原就业单位可能通过法律强制程序对执行此种操作的员工进行追责；另一种情况则是，新的用人单位可能悄然陷入招聘未解约员工的法律困境。首先，用人单位可能在其劳动合同中明文规定，员工在合同期内不得兼职或在其他用人单位就职，亦或是在离职后需等待原用人单位的审批方可寻找下一份工作。无视以上条款的不当行为，将有可能引发原用人单位的恼怒，诉诸法律，对当事人造成无可挽回的损失。对此，我们建议当事人在决定为新的公司效力之前，务必先行解除与其原就业单位的劳动关系，确保与原用人单位之间存在的所有事宜均已得到妥善解决。其次，新的用人单位在招聘员工时，往往会要求求职者出示与原用人单位解除劳动关系的书面证明。若求职者无法提供此类证明文件，那么新用人单位便可能因聘用未解约员工而面临法律风险。我们再次强调，为了规避可能出现的法律纷争和困扰，当事人在正式加入新公司之前，务必先与原就业单位解除劳动合同，并确保与原用人单位之间的所有事务均已得到妥善处理。此外，在与新公司签署劳动合同时，当事人也应认真审阅合同条款，确保自身权益得以充分保障。值得一提的是，由于不同地区、不同行业的法律规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，我们强烈建议当事人寻求专业法律人士或律师的意见，以便确保自身行为符合法律规范。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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入职新公司时原公司未辞职
能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未

2020-10-26 392
还没离职可以入职下一个公司吗
不可以。离职没办完不能到新公司入职，没办完离职尚未解除劳动合同到新公司入职，原公司可以提出赔偿的请求。

2020-07-06 2,000
原公司没离职，就入职新公司有问题吗？
一、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同

2023-03-07 12

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在新公司辞职没有辞职合同，如何在新公司入职？
不解除劳动合同不能进入新公司，新公司首先确定员工是否有其他劳动关系，为了避免被原公司要求赔偿，建议劳动者也遵守规定，按照法定程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2021-11-18 15,340
公司入职后可以立即辞职吗
劳动合同法规定，如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前

2022-03-14 15,340
从新公司入职多久可以入职
面试后7-10个工作日会给到应聘者录用信息，未被录用的不会有消息通知；进公司以后要根据签订协议的时间来确定试用期，签协议，试用期拿基本工资；试用期考核通过后，办理正式转正手续，签订劳动合同；签订劳动合

2023-02-13 15,340
成立公司没有办理离职手续可以入职新公司吗
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。

2023-10-11 15,340

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

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