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12351欠薪办都管: 1、职工对劳动法律、法规和政策等方面的咨询; 2、职工对需帮扶及解决生活困难的求助; 3、职工对侵害自身合法权益行为的控告、申诉; 4、职工对紧急突发事件和重大安全事故的报告; 5、其他涉及职工合法权益问题的反映。
起诉欠薪人员的法院处理流程如下: 1、拖欠工资属于劳动争议,当争议发生后,与争议无关的当事人方可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会接到申诉后,应当在7日内作出处理决定; 2、对劳动仲裁结果不服,在收到仲裁决定书之日起1
公司强制清算中,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时,发现公司财产不足清偿债务的,除依据公司法司法解释二第十七条的规定,通过与债权人协商制作有关债务清偿方案并清偿债务的外,应依据公司法第一百八十八条和企业破产法第七条第三款的规定
用人单位拖欠劳动者工资一千五百元的行为,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》
用工单位欠工人工资,拒不支付,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的,其量刑标准是: 根据《刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数
解决拖欠农民工工资的问题,事关集团公司发展大局,事关维护和保障农民工的利益,事关社会稳定与和谐,必须认真加强研究,切实加以解决。对此,结合集团公司实际,提出以下几点建议: (一)加强民工工资发放监督。
根据《破产法》的有关规定,员工工资优先支付破产财产。因此,如果公司申请破产,员工的工资将优先支付,应该是全额工资。如果公司资产不足,应按比例平均支付给每个人。总之,工资是员工通过辛勤劳动获得的,受法律
出现欠薪情况时,员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉,或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉,并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
医保欠费处理方法具体如下:医保卡在欠费半年之内进行补缴完的,医保基金中心会把医保的个人账户划转给病人,而病人在这其中发生的医疗费用可以零星报销。 建议这一类型的参保人保留好看病账单。 职工医保的参保人,其缴费是由用人单位负责的。 单位停保之
欠薪不可以直接起诉,劳动者需要先申请劳动仲裁,在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议,当事人可以先与老板进行协商;协商不成的,劳动者可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成