解聘前十二个月有医疗期半年怎么计算赔偿金

2021-01-11 12

普法内容

解聘前十二个月有半年医疗期的，计算赔偿金如下： 1、月工资是解除终止前12个月的平均工资（含医疗期病假工资），且不应低于最低工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

经济补偿金前十二个月病假怎么算
一、经济补偿金前十二个月病假怎么算 1、经济补偿金前十二个月病假的计算方式需视情况而定：（1）职工短期病假，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的8

2022-05-24 17
哺乳期赔偿金与医疗费怎么计算
哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

2020-06-01 193
3个月医疗期满后辞退补偿怎么计算
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2024-06-13 11

专业问答更多>>

赔偿证明前三个月中有半个月怎么算
误工费是根据该市上年度在岗职工平均工资算的，与你的工资无关。就算按你自己平均工资算也影响不大，年假是有工资的，只是加班费没有。

2022-10-19 15,340
合同还有一年半到期解聘怎么赔偿
解聘原因是什么是否为违法解除如果是，则可以主张赔偿金，如果未签订劳动合同的还可以主张双倍工资。

2022-10-25 15,340
东莞2023解聘孕妇赔偿计算方法医疗保险
根据相关的法律规定，辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金，同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄，也就是需要支付的经济补偿金，每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。

2023-08-16 15,340
合同到期解聘补偿金怎么计算？
经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:27
医疗过错十级赔偿标准
对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

1,588 15,340
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

3,831 15,340
00:55
失业金9年半是多少个月领取
失业保险的累计缴费时间达到9年半的，最长可以领取18个月的失业保险金。法律明确规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最

3,053 15,340