工作满十年合同到期单位不给续签是否需要支付赔偿

2024-05-30 20

普法内容

1、如果你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 2、如果不是上述情况，那么除非是在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司也应该给你经济补偿。这里的经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作年满16年，单位不给续签劳动合同
您之前签的几次有固定期限劳动合同呢

2024-07-12 26
连续工作十年的员工被辞退单位需要支支付什么赔偿
一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动

2020-02-08 119
劳务合同到期不续签赔偿金是否要支付
劳务合同到期不续签支付赔偿金：一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020-11-17 175

专业问答更多>>

连续工作满十年单位不续签合同公司有赔偿吗
连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一

2022-10-10 15,340
在单位工作5年固定合同期满，单位不再续签合同，能否得到经济补偿
应当补偿，支付年限从2008年1月1日开始计算。

2022-10-24 15,340
劳动合同期满未续签，单位是否给予赔偿
劳动合同期满后单位不续签，需要赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期

2023-11-08 15,340
劳动合同期满后，单位是否需要续签？如不续签，是否需要承担赔偿责任？
如果劳动合同即将到期，而雇主选择不续约，劳动者有权要求适当的回报。根据中国的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳资双方签订的劳动合同期满时，若雇主没有意愿继续与劳动者续签新合同，就必须向

2024-11-29 15,340

法律短视频更多>>

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

823 15,340
01:04
合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

4,252 15,340
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

841 15,340