您的位置:法师兄 > 律师普法 > 女职工流产假能否带薪
女职工流产假能否带薪

女职工流产假能否带薪

2024-07-02 6
普法内容
女职工产假是带薪的。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 私企职工是否有带薪人流假
    私企职工是否有带薪人流假

    用人单位如果存在违反劳动法的情况,您可以向劳动监察大队投诉。

    2024-06-24 10
  • 女职工产假结束后,当年还能休带薪年假吗
    女职工产假结束后,当年还能休带薪年假吗

    可以。 国家对“三期”女职工实行特殊劳动保护,用人单位往往更重视女职工在“三期”中应享有的权利,而忽视“三期”女职工还应享有休带薪年休假等权利。女职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等与年休假假期可以同时享受。公司擅自规定不可兼得因违法法律法

    2024-06-05 23
  • 女职工上环有带薪假吗
    女职工上环有带薪假吗

    根据相关法律与国家计划生育政策规定,女职工上环属于计划生育措施,国家、政府和事业单位应当鼓励支持并提供相应的便利条件,女职工进行计划生育手术享有休假的权利

    2020-10-06 1,208
专业问答更多>>
  • 私企职工是否有带薪人流假

    用人单位如果存在违反劳动法的情况,您可以向劳动监察大队投诉。

    2022-11-02 15,340
  • 职工带薪年休假能否补足

    员工可以补足年假,但需要与单位协调。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位不安排职工休年假,不给予年假工资的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门按照职权责令

    2021-11-08 15,340
  • 阳泉女职工产假标准,阳泉女职工产假带薪休假安排

    正常产假98天,最高158天,男性享受护理假15天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增

    2021-10-18 15,340
  • 公司里女职工申请90天产假带薪么?产假可以带薪吗?

    按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可

    2022-06-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 流产有产假吗 00:50
    流产有产假吗

    流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位需要根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,可以享受自己的工资待遇。同时

    2,223 15,340
  • 女方全职带娃离婚时怎么判 01:24
    女方全职带娃离婚时怎么判

    女方全职带娃,离婚时的判决主要围绕子女抚养问题和财产分割问题展开,具体如下: 一、离婚时对子女抚养问题的处理: 1、离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则,母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活、有抚养

    1,052 15,340
  • 欠薪起诉流程 01:05
    欠薪起诉流程

    欠薪不可以直接起诉,劳动者需要先申请劳动仲裁,在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议,当事人可以先与老板进行协商;协商不成的,劳动者可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成

    2,365 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?