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查询方法如下: 1、最简单的方法是从工资明细表工资单中,看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除,一般是有交的。 2、单位有帮职工交五险一金的话,会发放社会保障卡或公积金卡。 3、可以到社保网站及公积金官网上查询,如果有交,可以
是否要交建议和单位协商,因为没有法律强制性规定,只规定企业支付内退期间合理生活费。若能协商进行住房补贴,可不缴纳。内退是内部退养的简称,指的是职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。
没有购买的话是不能退的;你可以要求单位补足你的;或到劳动监察大队投诉。如有疑惑欢迎致电免费咨询。
单位违法辞退,可申请劳动正常,要求单位支付双倍经济赔偿金,补缴社保等
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议
按照国家规定,单位为员工购买社会保险是强制性的,员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险,如果不缴纳的,员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉,单位要进行补缴。 《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金:
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或
单位办理住房公积金如下:单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。新设立的单位应当自设立之日起30日内,到住房公积金
离职后住房公积金转到新单位的方式如下: 1、因工作调动或辞职到本市新的单位工作的职工,住房公积金需转移到新的单位继续缴存,由原单位经办或本人带有关材料,填写转移凭证到承办网点直接办理,材料留存银行备查; 2、因工作调动或辞职需将住房公积金,