试用期员工管理失误导致员工管理不善，该找谁负责？

2020-07-07 177

普法内容

员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，可从劳动者本人的工资中扣除。如果不是故意的，由用人单位承担损失。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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法人管理不善，导致员工流失
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2024-06-17 8
管理不善造成的损失谁负责
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2020-10-16 874
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2021-01-22 83

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因员工失误被用户起诉，由谁负责
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2022-10-21 15,340
谁负试用期员工出错的责任
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2022-06-03 15,340
工作中，工友失误导致我受伤，有谁负责
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2022-07-14 15,340
企业管理不善导致裁员是双倍赔偿吗?
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2022-07-01 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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试用期内辞退员工赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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