请问车间劳保用品什么规定

2020-06-16 207

普法内容

车间劳保用品发放标准是：以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。

《劳动防护用品管理规定》第十五条，使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。第十六条，使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

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2023车间劳保用品发放标准是什么
车间劳保用品发放标准是：以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。

2024-06-09 14
询问劳保用品的相关限定
1．劳动保护用品由公司统一制定发放准则，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。 2．公司每季度统一按各部门人数准则发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。 3．员工发放的劳动

2024-06-18 10
请问女工劳动安全保护有什么规定？
对保护女工的劳动安全有下列规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。

2020-01-20 91

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请问劳动时间规定
依据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。并且，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

2022-11-12 15,340
什么是劳保用品？劳保用品概述
劳动保护用品是劳动保护用品，用于员工操作，保证员工安全健康的用品，如头盔、手套、工作服、电焊用头罩、眼镜、防护鞋、围裙等劳动保护用品分为特殊劳动保护用品和一般劳动保护用品。

2021-10-23 15,340
基本生产车间领用劳保用品的A
借：生产成本——基本生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利

2022-10-30 15,340
劳保用品的劳保鞋，有什么规格要求？
规格： 1、鞋型：（简称：型号），即鞋长度与宽度，鞋身的宽紧度是否与足部恰度。 2、鞋面：皮料柔软度能否在走路时自然、贴服。 3、鞋邦：整个鞋邦能否贴脚而不打脚，宽松而不脱、富有弹性。 4、内垫：有否

2022-10-25 15,340

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01:31
商品三包退换货规定时间
商品三包退换货规定时间如下：产品自售出之日起7日内，发生性能故障的，消费者可以退货；产品自售出之日起15日内，发生性能故障的，消费者可以换货。退货时，销售者应当按发票价格一次退清货款，然后依法向生产者、供货者追偿或者按购销合同办理。根据相关

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01:16
劳保用品发放标准和管理办法
职工劳保用品的发放标准如下： 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的； 2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。相关法律规定对可能发生急性职业损伤的

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00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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