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不能。可以让劳动局出具不予受理的决定书,到法院起诉,申请法院查封公司的财产,主张支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定发生劳动争议,当事人不愿协商或者协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。所以,用人单位对劳动仲裁结果不服不能上诉,只能根据以上情形申请撤销裁决;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的、
如果没有用,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动局有责任和权力纠正企业违反劳动法的行为,可以拿回来。
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
申请劳动仲裁一般不超过60天,可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内,最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉,裁决书有履行内容,公司逾期不起诉到法院的话,应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,劳动者可以申请法院强制执