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为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求员工必须在指定医院就诊,否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工,企业一般会认为
这种情况您可以首先与用人单位进行沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
这个还是要看下劳动合同。。。劳动合同里应该是有这方面的说明~~~
单位可以以劳动合同法第39条开除怀孕期间病假没规定期限,但是休病假要有医院诊断证明,并且按单位规章请假《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
要看单位的规章制度,同时你的行为违背了诚实信用原则,骗取单位病假工资
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
身份证不是本人不可以补办。二代身份证实行指纹核验,无论是办证还是领证都必须本人办理,不能代办。根据《居民身份证法》的规定,居民身份证登记的项目包括:姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效
长期债务资本则是与权益资本相对的概念,是指的所有权归属于债权人的长期资金。长期债务资金的特点: 1、资金在使用上具有时间性限制,必须到期偿还,一般时间比较长; 2、无论项目的融资主体今后经营效果好坏,均需按期还本付息,从而形成企业的财务负担