公司宣布解散的上岗职工可以得到赔偿吗

2020-02-06 18

普法内容

如果公司解散，已经开始领取养老金的退休员工是没有赔偿的。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订的是劳务合同。如果因公司解散而与劳动者终止劳动合同的，则应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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法人可以宣布公司解散吗
法人作为公司的人格代表是不可以宣布公司解散的，只有公司的股东可以解散公司。根据我国《公司法》的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法

2022-08-11 153
公司经营亏损可以宣布解散吗
公司经营亏损可以做出解散决议，决议通过后之后在法定期限的内成立清算组进行清算。若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。清算后应当进行法人的注销，法人的人格彻底消灭。

2021-03-31 131
公司宣布解散案由
公司解散的案由为：公司解散纠纷。公司出现解散事由时，如果公司财产足以偿还全部债务，公司应当通过解散清算（包括自行清算和强制清算）清理所有债权债务关系，全额清偿完毕所有债务并且分配完毕剩余财产后终止法人资格。

2020-10-13 549

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公司经营亏损可以宣布解散吗？
不可以，股东不得以公司亏损为由解散公司。按照《公司法》规定，到法院起诉要求解散公司的，应该满足以下条件： (1)公司经营管理发生严重困难，亦即公司陷入僵局; (2)继续存续会使股东的利益遭受重大损失

2022-05-12 15,340
公司突然宣布解散是否可以提出赔偿申请
解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2022-09-24 15,340
公司公司宣布解散员工有没有补偿
公司宣布解散，员工应得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-21 15,340
合伙公司能否宣布解散吗
合伙公司在满足法定情形时，可以宣布解散。根据相关规定，合伙协议约定的解散事由出现或者法律规定的情形发生时，合伙公司应当解散。由清算人进行清算，清算结束后内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙公司注

2023-11-07 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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