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承揽合同案件的特点：申请鉴定的多；提出反诉的多；提出管辖异议的多等。难点则是鉴定比较困难；承揽合同容易与买卖合同混淆；难以确定管辖权；以及抗辩和反诉的界限容易模糊。
承揽合同中定作人的义务： 1、协助承揽人完成承揽工作。 2、按照约定的期限支付报酬。 承揽合同中承揽人的义务包括： 1、完成承揽工作的义务； 2、保密义务； 3、保管材料及工作成果的义务； 4、及时通知义务； 5、交付工作成果的义务。
承揽合同纠纷审理要点如下： 1、自然人：满18岁有无精神病要求对方提供身份证号码和地址，因为重名的太多了； 2、法人：审查身份：审查对方的经营主体资格是否合法，是否真实存在； 3、审查履约能力：审查对方现有的、实际的、真正的经营情况。有工商
承揽合同是定作方与承揽方的双方当事人的意思表示一致，又在互相信任的基础上签订的。在履行的过程中，因承揽方的工作成果有瑕疵或定作方不按期支付酬金等违约而引起纠纷。那么承揽合同的特征有什么，承揽合同有哪些
在市场经济条件下，供大于求的矛盾同样存在于加工、承揽交易活动中。定作方利用其优势地位，在掌握着起草合同主动权的情况下，无故拖延或恶意拒绝给付款项。在调研的承揽合同纠纷中，绝大多数纠纷起源于定作方拖欠价
承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。承揽合同强调履行的协作性，合同双方是相互独立的责任主体，依法成立的承揽合同具有法律效力。
想要具体地了解承揽合同关系跟雇佣关系，先去了解一下承揽合同跟雇佣合同的概念及特征吧。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试
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承揽合同纠纷是指在签订承揽合同时发生的纠纷。承揽合同纠纷的解决方式共有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同。根据相关法律规定可知，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
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承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
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承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，
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