我开了病假条还去上班能陪误工费吗？

2024-05-15 12

普法内容

在涉及病人请假相关的法律纠纷中，误工费用并未涵盖在赔付范围之内。若由于他人行为导致人身损害，使得受害人在患病期间无法进行正常职业活动，相应地，其实际收入就会因此产生损失，这时则应该对误工费用作出赔偿。此外，关于病假的薪资或是疾病补助金，虽然可以略微低于所在地的最低工资水平发放，但是无论如何都不能够低于该最低工资水平的百分之八十。

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在误工费内上班还算误工费吗
误工费是以你实际损失或影收入计算，侵权人赔偿误工费的，上班不违法。但要上班即有了正常的劳动收入，在计算误工费时出现了偏差，侵权人有权主张返还多赔偿的损益。

2020-08-03 615
病假条会被开除吗病假条还能被开除吗
开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开除。

2020-08-21 215
认定了工伤之后还需要去开病假条吗
在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-20 1,038

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工伤脑震荡医生开的病假还没结束，我去上几8天班，然后严重了，不去上班了还能算工伤吗？
申报，主张工伤赔偿。无法协商的，可以去劳动监察大队投诉或者申请。

2022-09-05 15,340
病假期间公司陪点误工费吗
病假期间上班，根据实际上班支付工资，没有额外的错误费用的错误费用是根据受害者的错误时间和收入状况决定的。错误的工作时间根据受害者接受治疗的医疗机构发行的证明书确定。受害者因残疾继续错误的情况下，错误的

2021-10-24 15,340
我工作单位叫我请病假我可以去上班吗
工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严

2022-11-02 15,340
病假单不去上班会被开除吗
公司的要求是不合理的，你只要有就诊病历、病假单，公司就应该批准你病假。你不去上班不构成旷工，如果公司开除你的话，属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，你可以要求公司恢复劳动关系，并全额补发你

2022-05-10 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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装修签了合同未开工还能退吗
如果装修合同是在当事人自愿平等，并且遵守法律法规的情况下签订的，那么双方接下来按合同上说的履行，是不能退的。若在签了装修合同之后，一方因为其原因而毁约的，则构成违约，就要为此承担违约责任。按照我国当前的法律规定，业主和装修公司签订装修合同

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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