1、借条仍然是有效的。借条本身所确定的是借款的法律关系,只要借条存在,没有作废,借条就是有效的。 2、在借条有效的前提下,双方对于借款的实际金额发生争议的,会根据实际情况以及借条的表面状况来作出合理的推定。从你的问题看,大小写之间存在两个差
有欠条的,可以直接向人民法院起诉,不必通过劳动仲裁前置程序。有欠条的作为一般债务,诉讼时效是两年,如果距离欠条出具之日已经过了两年的,原告必须向法院证明在欠条出具之日到起诉之日中间有催讨过,包括电话录
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)
是否严重是否需要住院用人单位是否有为你购买如果有购买社保,且劳动部门出具认定为工伤的认定书,到时候提交相关资料到社保,社保会核定报销医药费。如果现在是你自己垫付,你需要保留好缴纳医药费的相关凭证原件。
父亲签字的借款,由父亲自行承担偿还责任。孩子继承父亲遗产的,必须以遗产价值为限偿还,超出部分不需要偿还。 《民法典》第一千一百六十一条规定,继承人应当以所得遗产的实际价值为限,清偿被继承人依法应当缴纳
有欠条起诉首先准备欠款起诉状、证据材料;到被告住所地的法院提起诉讼,同时将欠条的复印件以及身份证复印件交给法院,法院收到欠款起诉书后经过审查,符合条件的就给予立案,然后就开庭审理;法院审理后作出一审判决,如果对方不上诉,判决在15日后生效。
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序
借条欠条的模板应当包括以下内容: 1、双方信息:写清楚债权人和债务人的法定全名; 2、借款金额:写清欠款的这个具体的金额,包括大写和小写的这个金额; 3、欠款原因:应当写清楚这个欠款的具体原因,特别是数额较大的欠款,最好是应当写明这个欠款原