国企解除劳动合同的条件是什么？有什么具体规定？

2024-05-28 20

普法内容

以下是国企解除劳动合同的条件，如果职工主动自愿辞职，那么没有经济补偿。但单位单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职，那么单位必须支付交接班。

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外企劳动合同备案具体有什么规定
一、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（《劳动合同法》第十六条）由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过，有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。二、劳动合同的备案实

2024-05-11 14
劳动合同解除约定具体是什么样的呢，求解
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定

2024-06-01 15
用人单位在劳动合同期限解除合同的具体条件是什么
用人单位在劳动合同期限内发现劳动者存在以下情形之一的，可以单方面解除劳动合同：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；试用期间被证明不符合录用条件；被追究刑事责任；劳动合同无效；与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的

2020-10-26 105

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在什么条件下合同解除，具体是怎么规定的
合同解除必须具备以下条件： 1、当事人协商一致，可以解除合同; 2、达成合同解除条件时，解除权人可以解除合同; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约情形出现时，当事人可以解除合同。

2023-08-16 15,340
单位办解除劳动合同吗?有什么具体的规定?
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可

2022-07-21 15,340
具备什么条件解除劳动合同,法律是如何规定的
具备下列条件解除劳动合同：协商一致的；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者试用不合格的；劳动者严重违纪的；劳动者对单位利益

2023-06-15 15,340
我国《劳动法》有什么规定解除劳动合同的
我国劳动法中规定了下列解除劳动合同的原因: 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)

2022-04-08 15,340

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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