试用期过后不转正算辞退吗

2024-05-17 21

普法内容

在试用期结束之后，若企业未能通过考核为员工办理正式聘用手续，员工有权请求企业与之重新签署劳动合同，同时，依照相关法律法规，企业应当向员工支付相应的劳动报酬。若是有企业不愿意遵循该等劳动义务，那么员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自己合法的权益免受侵害。在试用期内，同样需要签订试用期劳动合同，其中明确规定试用岗位的各项具体要求。倘若经过了试用期后，企业决定正式录用员工，则应按照试用期的相关规定，与其签订半年、一年、三年或是无固定期限的劳动合同。若在此阶段未曾签订任何试用期劳动合同，届时企业将可能需承担一定的经济补偿责任。对于在工作不满一年内离职的员工来说，企业需要给予员工一年工资的赔偿。

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我试用期过了，试用期过了不转正也不辞退是哪些情况
这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。

2024-05-09 21
面试通过后开始试用期还没转正可以辞退人吗？
没签劳动合同，责任不在员工，而是在公司，这个赔偿肯定是躲不掉的，保险也一样，至于经常违反规定，不能胜任工作岗位，你们可以收集证据，对其解除劳动关系，不支付经济补偿。

2024-05-16 21
转正后试用期算不算工龄
依据我国相关法律的规定，劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。

2020-08-28 384

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过试用期内不让转正试用期后不辞退也不办转正要如何？
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期

2024-09-05 15,340
我试用期过了，试用期过了不转正也不辞退是哪些情况
这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。

2024-09-03 15,340
试用期怀孕转正后能否辞退
根据相关法律法规的规定，“三期”女职工享有就业保障权，用人单位不得随意解除或终止“三期”女职工的劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护，用人单位不得以此为由辞退女职工。如果女职工在三期内严

2022-08-15 15,340
试用期不转正辞退应该怎样辞退啊
案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人

2023-04-03 15,340

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,654 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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