企业录用员工是否要签合同

2020-04-06 97

普法内容

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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员工不同意与企业签订劳动合同的，企业是否可以聘用
对企业而言，会留后患。

2024-06-20 26
员工入职是要与企业签订试用合同还是劳动合同
员工入职是签订劳动合同，不存在试用期合同。根据我国劳动合同法的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-08-01 161
企业录用人员劳动合同是什么呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守本合同所列条款。第一条：合同期限本合同采取以下方式之（）： 1、有固定期限：自年月日起，至年月日止，其中试用期：自年月日起，至年月日

2024-06-01 9

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员工工伤能否要求企业续签合同
⒈员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 ⒉员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 ⒊劳动合同

2022-07-24 15,340
企业要终止员工合同，是否合法
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日

2022-10-25 15,340
竞业限制企业员工可否签订合同？
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。你可以签.但要注意以下几点: （1）内容

2022-04-15 15,340
企业录用人员劳动合同是哪些呢？
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本劳动合同(以下简称“本合同”),共同遵守本合同所列条款。第一条:合同期限本合同采取以下方式之(): 1、有固定期限:自年月日起,至年

2022-08-29 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业怎么审查合同内容是否合法
企业怎么审查合同内容是否合法根据合同法和民法典的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，也就是说，企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性，才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性，需要注意以下要点：1、首先要审核合同内

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