签了劳动合同，合同期未满，需要赔偿违约金吗

2024-05-04 0

普法内容

当签署了劳务合同但未能完成整个工作周期便选择离任时，通常情况下并不需要承担违约责任。在下述两种特殊情形下，雇主和员工间可以根据协议进行约定并支付相应违约金：第一种，若员工违背服务期约定，则必须依照约定向雇主缴纳违约金。该违约金的数额不得超出雇主为其提供的培训费用。同时，雇主要求员工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；第二种，对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并明确规定在解除或终止劳动合同时，需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。如若员工违反竞业限制约定，同样须按照约定向雇主支付违约金。员工若希望提前结束劳动合同，可通过书面形式提前三十天通知雇主。而在试用期内，员工只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。如果员工主动提出解除劳动合同，雇主无需支付任何赔偿。如果员工未提前告知雇主，那么就应对雇主造成的经济损失予以赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同约定未到合同期需员工赔偿合理吗
劳动合同约定未到合同期需员工赔偿是否合理需视情况而定： 1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可； 2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

2023-05-29 7
没满18周岁签合同违约需要赔偿吗
以下两种情况下，未满18岁签订的合同，具有法律效力。 1、已满16岁未满18岁，如果参加劳动有经济收入来源，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。 2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型，所签合同具有法律效力。除

2021-01-14 447
解除劳动合同赔偿违约金违约金赔偿
解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。

2020-08-01 263

专业问答更多>>

劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
解除劳动合同赔偿根据《劳动合同法》规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者若提前辞职需支付违约金，再者，劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金

2022-03-08 15,340
签了三年劳动合同, 没有满三年, 违约金不满3年, 需要赔偿违约金吗
用人单位与劳动者签订劳动合同3年，在没有约束条件下，单位规定工作不满3年，要支付违约金30000元，是不合理，不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无

2022-03-03 15,340
合同期未满违约赔偿定金违约要付吗
1、人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

2022-05-23 15,340
未成年签劳动合同违约了需要付违约金吗？违约金20万?
需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责

2022-07-14 15,340

法律短视频更多>>

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,831 15,340
01:00
合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：

2,281 15,340
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

4,906 15,340