在私企受到不公平差异性薪资员工该如何维权

2024-05-01 17

普法内容

可以收集证据提起劳动仲裁。在企业的待遇跟自己的工作情况有关，建议你跟领导沟通，争取做到薪酬与工作量一致。如果不公平，你可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁。你好，如果证据充分可以劳动仲裁，仲裁不服还可以起诉。您好，可以向劳动监察大队投诉。

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企业降薪变相辞退在职的员工，该如何维权？
基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合

2024-06-04 15
补偿性工资差异是
补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全

2020-06-03 1,300
在私营企业7年产假没有工资如何维权
先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。根据相关法律规定，女职工休产假也是有工资的，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果因此发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2020-03-31 113

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雇员在私人企业受伤后，如何维权？
在劳动者与用人单位协商无果时，劳动者应收集证据并前往劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队投诉用人单位。第五十条工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。第七十七条用人单位与劳动者

2024-11-24 15,340
企业降薪变相辞退在职的员工，该如何维权？
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2024-09-03 15,340
拿不到薪水该如何维权
工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当

2023-06-13 15,340
律师能否查看公司员工薪酬差异性？
根据相关法律法规规定,律师有权依法开展对当事人工作情况的调查。若员工发起投诉后,劳动监察部门介入调查,当事人可以向劳动监察部门阐述事实与理由。只要其主张具备合理依据,通常劳动监察部门将不再干涉此事,而

2024-11-08 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

6,420 15,340
01:22
拆迁遇到停水停电该如何维权
拆迁时，如果发生停水、停电的情况，可以通过以下方式来解决：第一、保存缴纳水、电费用的收据，并拍照停电、停水事实的证据材料；第二、到所在地的物业或者供水供电公司取得联系并解决问题；第三、和房屋征收部门协商处理。如果采用以上办法后，还是

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01:03
拖欠工资应该怎样维权
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地

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