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用人单位不能对怀孕的妇女进行什么

用人单位不能对怀孕的妇女进行什么

2024-04-30 38
普法内容
妇女在孕期工作过程中受到法律的严格保护。针对孕妇加班和上夜间班的问题,劳动法律明文规定在女性员工怀孕的这段特殊时期内,雇主不得以任何理由或借口要求她们在正常工作日之外继续进行额外的劳动工作,对于因身体状况无法适应原来劳动强度的孕妇,应根据医院相关部门开具的证明,适当调整其工作任务或者安排其他性质相似的劳动项目。同时,如果孕妇已经怀孕超过7个月的话,雇主则不得再安排她们延长工作时间,并且原则上也不允许她们参与夜班工作。在实际的工作时间内,雇主要为这些孕妇预留出必要的休息时间。 此外,在女性员工处于哺乳阶段时,雇主同样不得延长她们的劳动时间,并且原则上也不允许她们参与夜班工作。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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