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单位以不符合录用条件为由辞退你的,应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及你在试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求
要求单位出具辞退书,如解除劳动关系不符合法律规定,则申请劳动仲裁要求赔偿
公司非法辞退员工是不合法的,您可以主张经济补偿。另外公司没有给您缴纳社保,您可以要求补缴或者补偿。建议您先和公司协商,协商不成可以去当地劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁。如有疑问可以来电咨询,给您详
最普遍的介绍:孕妇问题特点是什么:怀孕辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:劳动监察大队投诉举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资
直接去局稽核部门投诉单位,只要求单位交社保,不属于劳动仲裁范围接去社保因为单位不缴纳社保而,要求单位支付补偿金单位不支付的,可以申请劳动仲裁《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
对方酒驾保险公司不赔的,如果是除交强险以外的商业险,且保险合同约定酒驾为免责事由的,那么保险公司是可以不赔偿的。如果保险合同没有约定的,则保险不赔偿的,或者交强险不赔偿的,受害一方可以向法院提起诉讼,将保险合同和酒驾的肇事者列为共同被告,要
通常情况下,出轨行为不属于法律调整的范畴内,出轨是一种道德问题。夫妻双方中,一方有婚内发生出轨行为,另一方可以提出离婚,离婚主要有两种方式,一种为协议离婚,即双方都有明确的离婚意思表示,通过协商方式签订离婚协议,约定子女抚养、财产分割等问题