您的位置:法师兄 > 律师普法 > 企业改制后医疗期的工龄怎样计算?
企业改制后医疗期的工龄怎样计算?

企业改制后医疗期的工龄怎样计算?

2023-03-30 15
普法内容
您好,企业改制后医疗期的工龄,以及应如何处理该期间的劳动关系: 《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》(京劳社办发(2002)161号)第十二条规定:“企业改组过程中,职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,且未有《劳动法》第二十五条规定情形的,企业不得解除其劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。”

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 企业改制后内退,如何计算退休年龄
    企业改制后内退,如何计算退休年龄

    要看是工人还是干部

    2024-06-26 30
  • 企业改制后是否连续工龄
    企业改制后是否连续工龄

    企业改制后连续工龄,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不

    2020-03-12 202
  • 职工医疗期规定和医疗期的计算是怎样的
    职工医疗期规定和医疗期的计算是怎样的

    医疗期的规定 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二

    2024-06-13 30
专业问答更多>>
  • 企业改制后如何算累计工龄

    企业改制后是否连续工龄职工工龄应连续计算。只不过由于2005年改制时已进行了身份置换,所以,2005年以前部分与2005年以后部分不能视为同一用人单位的工作年限

    2022-08-05 15,340
  • 怎样计算改制后企业的营业期

    关于企改制企业营业期限起如何计算,因为企业已经改制,故应从改制后工商登记的公司注册成立之日计算,以工商营业执照上的日期为准

    2022-08-06 15,340
  • 企业改制后置换工龄不算股东

    “原有的股份(置换工龄)转入合资后的新厂,但不算是股东身份”,不算股东算什么?既然不算股东,那原有的股份如何处理? 我认为,对改制后愿意继续留在该企业工作的职工,改制后的企业应与其重新签订劳动合同,明

    2022-05-09 15,340
  • 国有企业改制职工身份置换以后工龄怎样算

    劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号) 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条

    2022-08-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业改制程序是怎样的 01:35
    企业改制程序是怎样的

    企业改制,指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司,因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下: 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组,全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

    1,840 15,340
  • 企业停产停业损失怎样计算 01:11
    企业停产停业损失怎样计算

    根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定,对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。这个条文的意思是说,企业因为拆迁造成的停产停业的损失,按照企业在被拆之

    1,994 15,340
  • 企业改制的基本流程 01:03
    企业改制的基本流程

    公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序,一般应当经历以下流程才能完成: 1、成立改制工作组; 2、提出改制申请; 3、改制预案的制定和初审,包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

    1,097 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?