雇佣纠纷该怎样赔偿

2024-06-10 9

普法内容

依据相关司法解释的规定，民事赔偿的标准不同地区是一样的，要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标准按以下规定确定：《人身损害赔偿司法解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇佣关系纠纷要如何补偿
依据相关司法解释的规定，民事赔偿的标准不同地区是一样的，要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标准按以下规定确定：《人身损害赔偿司法解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理

2024-06-21 20
雇佣者因被雇佣者因工受伤怎么赔偿
雇佣者因被雇佣者因工受伤的赔偿标准如下： 1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外； 2、如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。工伤认

2022-12-17 26
雇佣损害赔偿如何赔偿
雇佣损害赔偿的赔偿方式为一般情形下由接受劳务一方承担侵权责任。若是接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2021-01-31 143

专业问答更多>>

雇佣司机与雇主纠纷, 我雇主需要赔偿吗
你表哥家属可以向雇主索赔。这是必须的。节哀顺变。恶人先告状，或许就是如此了。即使你们必须给雇主赔偿，那么可以从他必须给你们的赔偿中扣除。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

2022-01-07 15,340
个人雇佣产生工伤纠纷应该如何赔偿
赔偿金额包括治疗费用、康复费用、误工费用、护理费用、营养费等相关费用。

2022-07-29 15,340
出现雇佣合同纠纷该怎么办?
合同纠纷是可以协商解决的，也可以请调解机构介入调解，还可以去法院起诉，选择去法院起诉来解决矛盾，需要向有管辖权的法院提交起诉状，需要说明自己的诉讼请求，还要缴纳诉讼费用，提供相应的证据。

2023-08-26 15,340
雇佣农民工纠纷
由包工头承担责任，如果房主有过错也应担责任，如果雇员有过错，可以相应减轻雇主的责任。

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,588 15,340
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,441 15,340
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

4,250 15,340