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如果用人单位未按规定发放高温津贴,可以拨打12333向人社局举报,经查实,人社局将责令其限期改正,给予补发。高温费适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。如果用工单位不属于上述范畴,可以不支
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签
公司不给员工发高温费是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。 如果是在高温环境下工作,不发放津贴则违法。 一、高温下工作应发放高温津贴,按照国家相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同
可以直接到工商、税务等部门,也可以拨打12020消费者权益保护热线,或者12020人热线等电话,进行咨询或者举报。工商局的一项主要职责就是:负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外
公司工资少,可以申请劳动仲裁。要求工资和赔偿。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面
根据法律规定,打举报电话时,相关机关是要对于举报者的所有信息予以保密的。所以,打举报电话是不会被知道的。 举报有匿名举报和实名举报两种方式。匿名举报是指举报人在举报时,不具名或不署真实姓名的举报;
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
遇到诈骗电话最好的方式就是通过拨打110报警。遇到诈骗电话,那么可以将与骗子的沟通截图、骗子的电话号码、银行账号等内容提供给警方,作为证据和线索。就算受害人没有产生真正的损失。也可以向公安机关报警,举报,公安机关会进行调查,防止更多的人上当
违规收费的举报方式如下:可以拨打12358物价局举报电话。根据相关法律规定,公民、法人或者其他组织,违反价格和收费法律、法规、规章,和其他规范性文件规定的行为,向价格主管部门举报。县级以上地方人民政府价格主管部门应当向社会公布12358举报