超出仲裁申请范围

2024-05-19 0

普法内容

超出仲裁申请范围主要情形如下：（1）仲裁非经济纠纷，比如婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷或者依法应当由行政机关处理的行政争议，等等。（2）没有达成仲裁协议的单方申请仲裁（3）裁决的事项不属于仲裁协议的范围

《中华人民共和国仲裁法》
第一条  为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。
第二条  平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第三条  下列纠纷不能仲裁：\n（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；\n（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
第四条  当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条  当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
第五十八条  当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：\n（一）没有仲裁协议的；\n（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；\n（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；\n（四）裁决所根据的证据是伪造的；\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。\n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。\n人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

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劳动仲裁能否超出请求范围
劳动仲裁不能超出请求范围。申请劳动仲裁必须是存在以下劳动争议之一：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

2021-05-24 11
申请仲裁案件受理范围有哪些
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、

2020-05-11 206
仲裁约定的仲裁范围
劳动仲裁的范围，（1）平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。（2）下列纠纷不能通过经济仲裁程序解决，就下列纠纷约定仲裁的，仲裁协议无效：关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（属于人身关系纠纷）；

2020-11-28 198

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裁决超出仲裁请求属于超范围仲裁吗
超出范围无效对超出内容中合理部分予以保留继续仲裁

2022-10-10 15,340
超过劳动仲裁申请范围要怎么办，申请范围有哪些
超过劳动仲裁申请范围、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议

2022-08-16 15,340
申请延期仲裁的范围
劳动仲裁立案后应该是45天内结案，案情较为复杂的，可以延期15天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的

2022-07-21 15,340
申请仲裁，超出了仲裁申请，怎么办？
按相关法律规定，如果仲裁超裁，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。另外，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决

2021-08-05 15,340

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01:23
仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

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00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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