员工下班途中逆行发生交通意外

2020-05-13 348

普法内容

员工下班途中逆行发生交通意外一般不属于工伤，但看交警的认定，虽然发生交通事故的情形多种多样，但并没有对特殊情形进行排除。相关法律规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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如果员工在上班途中发生了意外的话
如果工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的。

2020-10-20 291
下班途中发生交通意外，受伤并承担主要责任。
下班途中出交通事故，可以比照工伤处理。

2024-06-18 13
下班途中受交通意外伤害工伤认定
下班途中的交通意外申请工伤认定的，由用人单位自事故发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。

2021-04-30 27

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员工下班途中私自回家，途中发生意外算工伤么
没有到下班时间员工私自回家途中发生意外不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。职

2022-04-18 15,340
上下班途中发生交通意外,申报中工厂会按时发工资吗
1.该受伤如认定为因工受伤，可以享受停工留薪期工资待遇，停工留薪期工资由用人单位按原工资标准发放。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

2022-10-16 15,340
下班途中发生交通事故, 驾驶员在工作时间发生意外, 可以认定工伤吗
如果是司机，那算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

2023-02-13 15,340
上下班途中发生交通意外赔偿应该谁来负责?
根据《劳动法》规定，劳动者在上下班途中受到机动车伤害的，应属于工伤范围。如果你的亲戚不是受到机动车的伤害，那么他受损害的事实不能认定为工伤。而如果你亲戚是受到机动车伤害的，那么根据《工伤保险条例》规定

2022-10-31 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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上班途中工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力

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