压榨未成年人员工违法吗

2024-05-16 8

普法内容

最新《预防未成年人犯罪法》于2024年1月1日起施行。其中对未成年人的“不良行为”和“严重不良行为”进行了明确规定。同时规定，对有不良行为的未成年人应当加强教育、管理，不得歧视。对有本法规定严重不良行为的未成年人，应当及时予以制止；其父母或者其他监护人和学校应当相互配合，采取措施严加管教，也可以送工读学校进行矫治和接受教育。法律条文：《预防未成年人犯罪法》第十四条未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为：（一）旷课、夜不归宿（二）携带管制刀具（三）打架斗殴、辱骂他人（四）强行向他人索要财物（五）偷窃、故意毁坏财物（六）参与赌博或者变相赌博（七）观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等（八）进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所（九）其他严重违背社会公德的不良行为。第三十四条本法所称“严重不良行为”，是指下列严重危害社会，尚不够刑事处罚的违法行为：（一）纠集他人结伙滋事，扰乱治安（二）携带管制刀具，屡教不改（三）多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物（四）传播淫秽的读物或者音像制品等（五）进行淫乱或者色情、卖淫活动（六）多次偷窃（七）参与赌博，屡教不改（八）吸食、注射毒品（九）其他严重危害社会的行为。如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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压榨员工工资
可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，或者数额清楚的向人民法院申请支付令。

2020-08-13 487
压榨童工判几年
一般是三年以下有期徒刑。雇佣童工是违法的，用人单位会被处罚款，严重的吊销营业执照。如果雇佣童工从事高强度工作的，会被判处三年以下有期徒刑。要是情节严重的，会被判处三至七年之间的有期徒刑。

2020-06-01 558
企业压榨员工怎么解决
公司压榨员工解决办法： 1、员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼； 2、各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可

2023-05-11 10

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怎样举报公司压榨员工
县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可

2023-08-07 15,340
工厂成心拖欠工人工资工厂压榨职工怎么办？
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-08 15,340
怎么投诉工厂压用未成年员工
可以到工作所在地劳动局投诉，A法律团队师B为你解答

2022-11-02 15,340
拖欠员工工资并且压榨员工工资在劳动法了多少条
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第五十条明文规定，职工所获得的薪酬应当以货币形式每月发放至其个人手中。任何单位或个人都不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣工资”，是指用人单

2024-09-06 15,340

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都是未成年人发生性行为违法吗
根据《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。由于十四周岁的幼女虽然身体可能已经开始发育，但思想并不成熟，所以与未满十四周岁的幼女发生关系，不论对方

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向未成年出售手机违法吗
向未成年出售手机没不违法。卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律，即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是，出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国，16岁以下的人不具备完全民事行为能力，不是完全民事行为能力人，其仅

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16岁未成年发生性是违法吗
16岁未成年发生性是否违法，要按照实际情况来定。已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。与已满14周岁，未满16周岁的少女发生性关系，只要该少女完全自愿，不构成强奸，也不触犯法律，不需要承

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