雇员受伤时怎么做劳动仲裁

2024-06-02 11

普法内容

在雇佣过程中，雇员受伤，无法申请工伤认定，也无法申请劳动仲裁，雇主和雇员在赔偿事宜上协商不成，雇员到法院起诉，主张雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。【相关延伸】问：劳动仲裁可以强制执行吗？答：劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

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2024-06-02 25
劳动仲裁委员会受理工伤认定吗
若劳动仲裁无法判定是否构成工伤，则申请人应依照法律规定向社会保险管理机构递交工伤认定申请书。在此情况下，社会保险行政主管机构有责任自接到工伤认定申请之日起的六十个自然日内进行工伤鉴定并作出相应决定。倘若双方当事人中的一方未能按照合同规定履行

2024-05-16 19
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2024-04-29 16

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劳动仲裁员工被打伤后，劳动仲裁机构让我录音，劳动仲裁员工怎么办
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2022-04-23 15,340

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