工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗

2024-06-16 22

普法内容

自已看看《劳动法》的规定吧，工厂的作法是合法的。

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工厂让员工义务加班违法不
工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小

2020-07-17 633
工厂让加班不加班还罚款合法吗
在厂里上班不加班罚款违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

2020-07-21 514
公司故意控制个别员工不加班，五天至八小时合法吗？
不合法，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不能强制加班。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。

2024-05-19 22

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领导让员工一天工作八小时不出加班费
每天加班通常1小时，最多3小时，每月不超出36小时。超出的违法。能够向当地劳动监察部门投诉《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；

2022-07-05 15,340
工厂不让员工加班让员工吃晚饭的事合法吗
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。

2022-10-28 15,340
工厂加班就让加了八个小时以前的
一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律

2022-09-14 15,340
无故让加班的双休让加班不去能扣工资么？
周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班，克扣工资是违法行为。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

2022-06-30 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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