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有休班领导不让休息,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。如果强制安排加班,不让休息的,可以向劳动行政部门举报。也可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。
这个要看病假的天数,还有就是是否因公伤病。军官请病假天数,服役年限(工作年限)不满10年的,累计60天以上的;满10年不满20年的,累计90天以上的;满20年以上的,累计120天以上的,不再享受休假假期。请病假天数分别累计超过上述天数三分之
休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排完成的。简言之,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。
要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。
祝嫂子永远漂亮,领导步步高升,婚姻幸福美满,早生贵子。
7月份没有假条,可能会涉嫌旷工。 二、解除劳动关系问题。如果合法解除情形下,用人单位需要支付你每年相当于一个月工资的经济补偿金,也就是说10年就要支付10个月的工资。如果是违法解除的,根据经济补偿金的
是的,但有时工作需要临时不休也很正常,毕竟也需要审批,以免影响工作。
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予